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好医生短缺,应该怎么办?

  医生少,看病难,这是大家认可的现状——这里的医生其实指的是好医生。近年来,这种现象也出现在了蓬勃发展的植发行业中。尽管2017年才是植发行业爆发的元年,至今也不过2年多时间,但是行业内已经形成了一些有规模的医院和积累了一定口碑的好医生。

  很多脱发病人舍近求远,虽然尚不至于“宁要好医院走廊一张床,不要小医院单独一间房”,但也是扎堆往植发医师这儿跑,想要找个好医生。那么为什么植发行业好医生这么少?面对这种情况,我们又该怎么办?

为什么植发行业好医生这么少

  病人大幅度增长是重要的原因

  现在在网络上以脱发、掉头发等关键词随便搜索一下,就能看到越来越多的脱发问题和资讯,并且脱发人群越来越年轻和越来越严重,特别是互联网行业的从业者。而环顾周边,几乎每天都能看到头发越来越稀松的同学、同事、朋友、亲人。脱发在我国的确已经成为严重的问题,并且脱发的人群在日益“壮大”,据统计,中国脱发人群已经达到一亿三千万人。

  可见,所谓“好医生少”,实际上是一种结构性短缺,是医疗资源分布与病人就医选择不匹配,而非统统数量不足。病人大量增加,医生又跟不上,短缺就出现了!但值得关注的一点是,当前有一些“黑心的”植发机构为了抢占市场而盲目扩张,增设门店的速度越来越快,而相应的核心医生资源却无法匹配到位,导致整体医疗质量严重滑坡。

  好医生短缺,应该怎么办?

  实际上,相对于需求,医生,尤其是好医生,作为一种资源,总是有限的,是稀缺的。如何缓解或消除优良医疗资源的稀缺性,以更大程度地化满足社会需求,这是一个需要认真研究和探索的问题。那么具体该怎么做呢?笔者认为有几点可以重视:

  一是提高医生待遇,包括经济待遇和社会待遇。让医生在经济上有一个比较合理的收入,维持一个比较体面的生活。本身植发并不是一个暴利行业,尤其是正轨经营的植发机构,除了个别几位“形成品牌”的医生,大部分医生收入并不高,但是现在社会中许多人对医生都抱有偏见,甚至在有色眼镜下丑化他们,导致愿意从医的人才越来越少。其实只要医生待遇好、社会尊重医生,那么,不仅是植发,各科医生的队伍都会壮大。

  好医生短缺,应该怎么办?

  二是构建全面的医疗救治体系。目前,脱发人群虽多,但是脱发等级也是参差不齐,许多患者也许并不需要立刻植发,那么植发机构就应当尝试形成一套分工合理、有序流动的分级诊疗体系,覆盖全部的人群,比如新生植发这家机构的服务体系就比较完善,其主要业务除了植发手术外,还研究养发固发产品,甚至还做一些公益性的防脱发宣传,但真正称得上“良心”的是他们一直坚持“绝不过度医疗”的理念,所有从病情出发,比如需不需要植发、种植毛囊数量多少,都以实际需要为准,而不是给患者渲染地越严重越好。其实,真心为患者考虑的医生也能得到患者的认可,像新生植发医院的医生就因常被患者赠送锦旗而被当地新闻屡屡报道。

脱发严重程度图

  脱发严重程度图

  三是宁缺毋滥。如果良医短缺了,就用庸医来充数,无异于饮鸩止渴,拿人命当儿戏。降低当医生的门槛,必然导致医疗质量下降,受害的是患者。让不合格的人穿上白大褂,等于让“隐形杀手”混入医生队伍。所以,在医生准入这件事情上,一定不能急于求成,更不能拔苗助长。

  许多坚守品质的好机构一直以来对医生资质的要求都没放松过,甚至更加严格。在前不久新生植发的3D植发技术发布会上,记者采访到新生植发的总裁林凤飞,他表示,新生的所有医生团队成员都是经过严格审核选出来的,他们不仅能力强、经验丰富、拥有较强的毛发知识储备,综合素质也很高,比如学习过一定基础的美学、心理学等等。而新生也为这些人才提供了优良的培养资源和完备的培养计划,比如组织安排常州、杭州、合肥等各个点的新生植发医院的医生轮流定期到美国、韩国等多国内外毛发医疗机构交流学习。

周末新生植发活动点前来咨询的人群

  图为周末新生植发活动点前来咨询的人群

  大约也是归功于这样的努力,新生植发才能蓄积庞大的优良植发人才,成为脱发病人扎堆排队也要去的医院。医生短缺,是一道国内外性难题。然而,培养良医是百年大计。目前,植发好医生短缺的现状也许还要维持很长一段时间,所以想要植发的脱发患者们,一定要认准好医院,选择好医生,早下决断早预约,才能有备无患。

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